LIDERAZGO

LIDERAZGO: es el proceso por el que un individuo ejerce influencia sobre las personas e inspira, motiva y dirige sus actividades para que alcancen las metas, la esencia del liderazgo es contar con seguidores.

Los factores determinantes a la hora de hacer liderazgo son:
1. Manejar conocimiento e información especializada.
2. Conocer a los miembros de la organización y mostrar respeto hacia ellos.
3. Mantener abiertos los canales de comunicación.
4. Aceptar responsabilidad personal y dar ejemplo.
5. Iniciar y dirigir la acción.
6. Entrenar a la gente como un equipo.
7. Tomar decisiones.


Las caracteristicas principales de un lider son las siguientes:
-Capacidad para motivar para conseguir metas prefijadas
-Automotivación e interés por ejercer impacto positivo en el grupo que lidera.
-Habilidades Sociales: incluimos aquellos aspectos del comportamiento útiles para obtener la respuesta deseada de los demás: Empatía, Saber Escuchar, Asertividad.
-Flexibilidad
-Autoestima

TIPOS DE LIDERES


LIDER AUTOCRÁTICO:Es el poder ilimatado en las manos de una sola persona.
Sus caracteristicas son:
-Cree que el hombre por naturaleza es perezoso y pasivo, que no le gusta trabajar.
-Tiene necesidades que son opuestas y chocan con las del grupo.
-Cree que hay que controlar, dirigir, castigar o premiar la gente para que haga las cosas bien.
-Solo tiene interés en la ganancia propia sobre el bienestar del grupo.
-Cree que los demás son tontos e inútiles.

Este tipo de lider actua de la manera en que pienza que todos lo necesitan a él, es el unico que sabe que es lo que necesitan los demás, no confia en los demás ya que son incapaces de realizar sus respectivas tareas y siempre habrá que vigilar a sus colegas.

LIDER AUTORITARIO:Explotador, poca confianza en los subordinados, motivan a las personas mediante el temor y el castigo y a veces con recompensas, comunicación descendente, la totalidad la lleva la alta dirección.

LIDER DEMOCRATICO: El vocablo democracia deriva del griego DEMOS: pueblo y KRATOS: gobierno o autoridad, y significa gobierno o autoridad del pueblo.

Sin embargo, en la actualidad, el concepto de democracia no se limita al de una forma determinada de gobierno, sino también a un conjunto de reglas de conducta para
la convivencia social y
política.

SUS CARACTERISTICAS SON:
-Es la persona de mayor confianza en el grupo ó la comunidad.
-Dispone de gran espíritu de comprensión y tolerancia.
-El trato con los demás es cortes y comprensivo.
-Fomenta el surgimiento de otros líderes.
-Reconoce errores y acepta responsabilidades.
-Consulta con la comunidad para tomar decisiones.
-No impone su voluntad.

LIDER PATERNALISTA: El mando autoritario absolutista y paternalistas tienen criterios comunes: los trabajadores son inferiores, deben obedecer, se les paga para cumplir, los conflictos deben reprimirse, el orden debe imperar por presión o persecución.

CARACTERISTICAS:
*Él trabaja para el grupo
*Él es amable
* Protector
* Gobierna en base a su capacidad
* Es aceptado y respetado por el grupo
* Deposita muchas expectativas sobre el grupo

LIDER PARTICIPATIVO: Los conflictos se tratan, se abordan y se resuelven con la participación de las partes implicadas. El clima de trabajo es sano, positivo, motivador y la imagen de empresa, mandos y colaboradores es de verdaderos líderes triunfadores. Los trabajadores se sienten orgullosos de pertenecer a una empresa de la que emana una sano prestigio.

CARACTERISTICAS:
La comunicación es abierta
* Existe consenso en la toma de decisiones
* Es flexible permitiendo la introducción del cambio
* Tienen alto nivel de productividad

LIDER CARISMATICO: El carisma es una atribución que los seguidores realizan basándose en ciertas conductas del líder, estableciendo una relación emocional entre el líder y seguidores, además la capacidad de trasmitir emociones de manera no verbal.

CARACTERISTICAS:
a)Carisma: es el factor más importante, y se define con la capacidad del líder de evocar una visión y de lograr la confianza de sus seguidores.
b)Inspiración: es la capacidad del líder para comunicar su visión.
c)Estimulación intelectual: es la capacidad de líder para impulsar a los miembros de su equipo a bordar los problemas de una manera diferente a la usada hasta entonces, de pensar en una manera innovadora y creativa.
d)Consideración individualizada: es la capacidad del líder para prestar atención personal a todos los miembros de su equipo, haciéndoles ver que su contribución individual es importante.

LIDER CARISMATICO: El líder carismático  es capaz de transformar la organización o la entidad social de la que forma parte a través de cuatro etapas:
1.El líder carismático es capaz de percibir las deficiencias en la situación existente, sentir la necesidad del cambio y formular una nueva visión. Se entiende por visión una nueva imagen del futuro de la organización formulado por el líder.
2.El líder carismático debe ser capaz de trasmitir a los miembros de la
organización la organización la importancia de su visión y de inculcar en sus seguidores la necesidad del cambio en el sentido por él indicado para ello es necesario que el líder carismático sea un buen comunicador.

FUENTES: EXPOSICION DE LAS CHICAS DE NEGRO